社員インタビュー: 岩田 健一

会社の立ち上げに奔走していた大江（CEO）を創業期から支えてきた第一号社員の岩田健一さん。Fortec Architectsが大きくなるにつれて活躍の幅を広げ、ともに成長してきました。同社に転職することになったきっかけや、魅力を感じているフラットなカルチャー、自身の成長について語ってもらいましょう。

Fortec Architectsの魅力は？ 転職を考えたきっかけと、Fortecを転職先に選んだ理由は何ですか？

前職で同僚だった大江が独立するときに手伝っていた流れで転職を決めました。Fortec Architectsは、業務範囲の広さ、設計事務所とは思えないくらいの身軽さ、好きな場所や自分の裁量で仕事ができるストレスフリーな働き方が大きな魅力です。煩雑な承認プロセスや事務業務がないため本業に集中しやすく、快適に働く環境が整っています。

携わるプロジェクトにしても、規模の大きな設計事務所にいると、基本計画から竣工までのプロセスを担当できるのは入社から5年程が経っても1〜2物件ほどかなと思います。その頃には建築のプロセス全体の流れや仕組みが見えてきて、後輩を教育しながら主担当としてプロジェクトをまとめ、上司や会社の承認を得る役回りになっているのが一般的ですが、多くの人がその時期に悩みを抱えます。ひとつの会社の組織人として完成してしまうことに対するジレンマや、多様なプログラムの建築に携わりたいという願望など、悩みの種類は人によってさまざまです。年齢を重ねるごとに家族や自分を取り巻く環境が変わっていくこともありますよね。Fortec Architectsは、フレキシブルな働き方とフラットなカルチャーのおかげでこういった悩みを抱えにくく、対等な仲間と考えながらさまざまなクライアントと多くの目標を達成していくことができます。建築を志す者としての新しいロールモデルではないかと感じています。
また、クライアントとの距離感が近く、「仕事が生まれる瞬間」に立ち会えることが、Fortec Architectsならではの貴重な経験です。そこからクライアントとともにプロジェクトをつくり上げ、築いた信頼関係が次の仕事につながることがやりがいのひとつですね。

最初の社員として参画し、会社の成長とともに自身はどのように変化（成長）してきましたか？

入社当初に比べ、企業の施設を設計する過程で経営的な視点を持つことや、事業主側の目線に立った計画やデザインの必要性を強く意識するようになりました。弊社の特徴は、設計者がさまざまな経営者と対話する機会があることです。その企業がどのような未来を描いているのか、どのようなことを課題と感じているのかといった事業主の思いを直接お聞きすることで、自分のプロジェクトの成果や意義を実感できています。

組織が拡大するにつれ、次第に各分野のプロフェッショナルが集まる組織となりました。彼らの専門的な視点が加わり、建築と経営の両面をカバーする質の高いアウトプットを出せるようになったと感じています。構造・設備設計者や施工管理者、生産施設のプロフェッショナルなど、幅広い悩みをすぐに相談できるメンバーが身近にいることが非常に頼もしく、自身の成長にも繋がっています。一人で多くを抱え込むのではなく、それぞれの強みで支え合えるような環境づくりやマネジメント、組織の結節点としての役割を担うようになりました。

まだ3〜4人だった頃から、FORTECは事務所として大きく成長してきました。その過程を間近で見てきて、ご自身や働く環境にはどのような変化がありましたか？

設立当時は、新規プロジェクトの立ち上げと継続案件が重なり、目の前の業務を全力で打ち返すことに必死な毎日でした。ですが、メンバーが増えるにつれてプロジェクトが振り分けられるようになり、小規模なオフィスの移転から大規模な敷地全体の再編計画まで、手掛けられるプロジェクトのスケールや領域が広がっていくのを肌で感じられたのがとても刺激的だったことを覚えています。

個人としても、以前は一人で悩んでしまうことが多かったのですが、構造・設備・施工・法規といった各分野のプロフェッショナルが仲間に加わったことで、不安な点があってもすぐにフォローしてもらえる環境になっています。

正直、FORTEC立ち上げ当初に掲げられていた「経営×建築」というビジョンがどのような形になるのか、私は具体的なイメージを持てていませんでした。しかし、全国展開を急ピッチで進めていたエンタメ企業「GENDA」や、施設の再構築を構想していた産業用換気扇・送風機メーカー「テラルクリタ」といったプロジェクトを通して、会社の経営状況や企業の生産施設の全体計画を把握しながら進めていくプロセスに触れ、「こういうことか」と腑に落ちていきました。同時に、このようなビジョンに対する社会的なニーズも強く実感するようになり、やりがいに繋がっています。

Fortec Architectsはどんなカルチャーを持っている会社ですか？また、どんなメンバーと一緒に働きたいですか？

Fortec Architectsには、「明るく快活」「穏やか」「論理的」な人たちが集まっています。感情的に相手を威圧するような人はおらず、社内は落ち着いた雰囲気です。これから入社する人たちもFortec Architectsに相応しい気風を持っているとよいですね。

Fortec Architectsのメンバーは、細かなことに対しても意図や理由を持って取り組んでいます。クライアントに送るメールの書き方やスケジュールの組み方、タスク管理の仕方などにおいてもクライアントに寄り添った対応を心掛けています。建築士である前に、社会人として適切に行動できるビジネスマンであることが大切です。設計だけできればよいわけではないことを意識してほしいと考えています。

この先、Fortec Architectsでやってみたい / 実現したいことは何ですか？

今後は、クライアントだけでなく、建物で過ごす人々、さらには周囲の街で生活する人々にも喜ばれる建物をつくりたいですね。「誰が建てても同じ建物」ではなく「Fortec Architectsだからこそ実現した建物」を目指し、プロジェクトを通して社会が発展するきっかけをつくりたいと考えています。